Çalışma hayatında uzun yıllar geçiren birçok kişi için emeklilik, sadece bir dinlenme dönemi değil, aynı zamanda birikimlerinin karşılığını alma zamanı olarak da görülür. Ancak, emekliliği beklemeden kıdem tazminatını alabilmek mümkün mü? Özellikle 7000 prim gününü dolduranlar için bu sorunun cevabı oldukça merak uyandırıcı. İşte emeklilik öncesi tazminat alma yolları ve dikkat edilmesi gerekenler.

Kıdem Tazminatı Nedir ve Kimler Hak Kazanır?

Kıdem tazminatı, bir işyerinde belirli bir süre çalışmış olan işçinin, iş sözleşmesinin belirli nedenlerle sona ermesi halinde işveren tarafından ödenen bir tazminattır. Bu tazminata hak kazanabilmek için işçinin aynı işyerinde en az bir yıl çalışmış olması gerekmektedir. İş sözleşmesinin sona erme nedenleri arasında emeklilik, askerlik, evlilik (kadın işçiler için), işveren tarafından haklı nedenle fesih ve işçi tarafından haklı nedenle fesih gibi durumlar yer almaktadır.

Ancak, 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi, emeklilik için gerekli olan yaş dışındaki şartları (prim günü ve sigortalılık süresi) tamamlayan işçilere, kendi istekleriyle işten ayrılsalar dahi kıdem tazminatı alma hakkı tanımaktadır. Bu durum, özellikle yaşı bekleyen ve çalışmaya devam etmek istemeyen işçiler için önemli bir fırsat sunmaktadır.

7000 Prim Günü ile Tazminat Almak Mümkün mü?

Evet, 7000 prim gününü dolduran ve emeklilik için gerekli olan diğer şartları (sigortalılık süresi) tamamlayan işçiler, yaş şartını beklemeden kıdem tazminatlarını alabilirler. Bu haktan yararlanabilmek için işçinin Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan (SGK) bir yazı alması gerekmektedir. Bu yazıda, işçinin emeklilik için gerekli olan prim günü ve sigortalılık süresi şartlarını tamamladığı belirtilmelidir. İşçi, bu belgeyi işverenine ibraz ederek kıdem tazminatını talep edebilir.

Bu süreçte dikkat edilmesi gereken en önemli nokta, işçinin SGK'dan aldığı yazıyı işverenine sunarak işten ayrılma talebini bildirmesidir. Aksi takdirde, işçi kendi isteğiyle işten ayrılmış sayılacak ve kıdem tazminatı hakkını kaybedebilecektir.

SGK'dan Gerekli Belge Nasıl Alınır?

SGK'dan gerekli belgeyi almak için işçinin öncelikle SGK'ya başvurması gerekmektedir. Başvuru sırasında, işçinin kimlik bilgileri, sigorta sicil numarası ve işyerindeki çalışma süresini gösteren belgeler gibi bazı evraklar istenebilir. SGK, işçinin prim gün sayısını ve sigortalılık süresini kontrol ettikten sonra, gerekli şartları taşıması halinde işçiye bir yazı verecektir. Bu yazıda, işçinin emeklilik için gerekli olan prim günü ve sigortalılık süresi şartlarını tamamladığı açıkça belirtilecektir.

SGK'dan alınan bu belge, işverene sunularak kıdem tazminatı talebinde bulunulabilir. İşveren, bu belgeyi inceledikten sonra işçinin kıdem tazminatını ödemekle yükümlüdür.

• SGK'ya şahsen başvuru yapabilirsiniz.
• e-Devlet üzerinden başvuru yapabilirsiniz.
• SGK'nın ALO 170 hattını arayarak bilgi alabilirsiniz.

Sonuç olarak, emeklilik öncesi kıdem tazminatı almak, özellikle belirli şartları taşıyan işçiler için önemli bir fırsat sunmaktadır. 7000 prim gününü dolduran ve diğer şartları sağlayan işçiler, SGK'dan alacakları bir belge ile işverenlerinden kıdem tazminatlarını talep edebilirler. Bu süreçte dikkatli olmak ve gerekli adımları doğru atmak, hak kaybı yaşanmaması açısından büyük önem taşımaktadır.