[ad_1]
Sevilay ÇOBAN
Dünyada liderlik alanındaki son gelişmeleri ve yeni yaklaşımları paylaşmak üzere Türkiye’ye gelen liderlik danışmanlık hizmetleri firması Egon Zehnder’in Global İdare Şurası Lideri Michael Ensser, Türk önderlerin kendi yetkinliklerinden daha emin olmalarını ve dünyadaki yeni trend ve gelişmeleri daha yakın takip etmelerini tavsiye etti.
“Yetenek havuzu sığlaştı”
Michael Ensser, Türkiye’de son periyotta beyin göçünde artış gözlemlediklerini tabir ederek, “Yurtdışında yaşamak isteyen C-seviye yöneticilerde artış oldu. Örneğin 10 yıl evvel listede diyelim ki 30 kişi vardı, artık bu şahısların %10 ila 20’si yurtdışında. Başka bir dinamik ise, geçmişte diyelim ki bir CEO ya da CXO ararken, yurtdışında yaşayan Türk adayları da hedefliyorduk ve onlar geri dönmeye daha istekliydiler. Şu anda, geri dönmeye istekli daha sonlu kişi var.
Bu da Türkiye’de birtakım dallarda yetenek açığını ortaya çıkarıyor. Mesela IT bölümünde 15 bin yetenek açığı olduğu konuşuluyor. Üst seviye CEO’lar, C-seviyesi durumlar için de yetenek açığı olduğu görülüyor. Bu da yetenek havuzunu 5 yıl ya da 10 yıl öncesine nazaran biraz daha sığ hale getiriyor” dedi.
Erkeksi iş dünyası…
Türkiye seyahatinde büyük ve değerli Türk kuruluşlarını ve şirketlerini yöneten 50’den fazla ü st seviye yöneticiyle bir ortaya geldiğini anlatan Ensser, “Birçoğunun etkileyici bir milletlerarası tecrübesi ve geçmişi var. Daha az gördüğüm şey ise masanın etrafında oturan üst seviye yönetici bayan meslektaşlarımdı. Anglosakson, İskandinav, Hollandalı ve hatta Alman dünyasıyla karşılaştırdığınızda, Türkiye’de hala çok erkeksi bir iş dünyası olduğunu görülüyor” diye konuştu.
“Yetenekli göçmenleri kabul ediyorlar”
Pek çok ülke, bilhassa de Almanya’nın daha fazla yetenekli göçmeni kabul etmek için siyasetlerini değiştirmeye başladığını kaydeden Ensser, “Çünkü ülkelerin yetenek açığı bulunuyor. Mesela Amerika nitelikli işgücünü ülkeye getirme konusunda çok kararlı.
İstedikleri vasıflı çalışanlar ve istemedikleri ‘diğerleri’ kelam konusu olduğunda çok daha yetkinlik odaklı bir göçmenlik zihniyetine sahip olduklarını düşünüyorum. İngiltere geçen yıl çok emsal bir şey yaptı. En yeterli 50 üniversite mezununa bir tıp açık çalışma vizesi verdiler. Bu cins değişimler daha da artacak üzere görünüyor” tabirlerini kullandı.
”İş dünyasında yeni telaffuz “çoklu kriz”
Bu yıl Davos’taki Dünya Ekonomik Forumu’ndayken, dünyanın gerçekliği ile ilgili “çoklu Kkiz” telaffuzunu duyduğunu ileten Ensser, “Her kesim ve bölgeden önderlerle yaptığımız konuşmalar, dünyanın eşsiz derecede güç bir durumda olduğunu açıkça ortaya koyuyor. Enflasyon, ekonomik sakinlik, bankacılık krizi, jeopolitik zorluklar, iklim ve sıhhat krizleri durumu daha da derinleştiriyor. CEO’lar bu karmaşık günler için esnek ve pragmatik olmalı” dedi.
Türkiye’nin gelişim potansiyeli çok yüksek
Michael Ensser, Türkiye ile ilgili değerlendirmesinde şunları söyledi; “Halihazırda vazifesini sürdüren Türk önderler son periyotlarda yaşanan güçlü süreçlerden geçerken çevik, dirençli ve kararlı olduklarını kanıtladılar.
Türkiye’de halka açık şirketler için bağımsız idare konseyi üyelerinin atanmasına yönelik düzenlemelere karşın, ehil ve nitekim bağımsız idare konseyi üyelerinin belirlenmesi ve atanması konusunda gelişime gereksinim olduğunu görüyorum. Global olarak tüm atamalarda birebir kriterlerle inceleme yaklaşımını benimsiyoruz. Son 5 ila 10 yıl içinde adayların gelecek ile ilgili potansiyellerini de daha titiz bir formda değerlendirmeye başladık.
Bununla paralel olarak, muhtemelen ülkedeki demografinin de katkısıyla, Türkiye’de üst seviye roller için -genellikle CxO seviyesi- daha genç yöneticilere yönelik güçlü bir eğilim gözlemliyoruz. Bu eğilim ülkenin dinamizmini de gösteriyor. Tekrar de liderlik yetkinliklerinin şiddetli şartlarda tekrarlanan tecrübelerle esnediğini ve geliştiğini unutmamalıyız.”
Ekonomi > Şirketler
HABER İÇERİĞİ : Dünya
[ad_2]
