[ad_1]
Kadınların liderlik rollerinde karşılaştıkları zorlukları ve cinsiyet eşitliğini teşvik etmek için gereken acil hareketleri ortaya koyan “Türkiye’de Bayan Liderliğini Geliştirmek” başlıklı araştırma, 28 Eylül 2023 tarihinde Swissotel Bosphorus, İstanbul’da Bain & Company konut sahipliğinde düzenlenen “Kadın Liderlik Forumu” etkinliğinde sunuldu.
Araştırmaya ait değerlendirmede bulunan Bain İstanbul Ortağı Armando Guastella, “Türk iş dünyasındaki üst seviye bayanlarla bu sohbetleri yapmak, çeşitli iş ve kültür dinamiklerini keşfetmek ve bayan liderliği yoluyla daha geniş bir kapsamda eşitlik, çeşitlilik ve kapsayıcılıktan yararlanarak ne kadar çok potansiyelin ortaya çıkarılabileceğini tartışmak aydınlatıcı bir tecrübeydi. Hiç kuşkusuz, daha fazlasının yapılması gerekiyor ve bu noktada kuruluşlar toplumumuzda değişimin suratını belirleyen ve değişimi gerçekleştiren öncü bir rol üstlenmek konumunda” dedi.
20 Türk bayan yönetici ile görüşmeler yapıldı
Bain & Company, daha çeşitli, eşitlikçi ve kapsayıcı bir dünya inşa etmeye yönelik mevcut taahhüdü kapsamında Türkiye’de bayan liderliğinin durumuna ait araştırmadan elde edilen bulguları tartışmak; uzun vadeli muvaffakiyet, güçlenme ve büyüme seyahatleri hakkında daha fazla bilgi edinmek ve cinsiyetten bağımsız olarak herkes için uygun formda istikrarlı ve daha parlak bir profesyonel geleceğe yönelik gayretlerin nasıl artırılabileceğine ait görüşlerini almak üzere 20 Türk bayan yönetici ile görüşmeler gerçekleştirdi.
Görüşmelerde ortalarında imalat, finansal hizmetler, ilaç, lüks tüketim ve perakende, yenilenebilir güç, yüksek tahsil, telekomünikasyon, bilgi idaresi hizmetleri, hukuk, milletlerarası ikamet ve yayıncılığın da bulunduğu birçok bölümden – CEO’lardan idare konseyi üyelerine, genel müdürlerden daire liderlerine kadar farklı düzeylerdeki- yöneticiler yer aldı.
Kadınlar idare konseyi koltuklarının yüzde 20,2’sine sahip
Çeşitlilik ve kapsayıcılığın kuruluşlar tarafından uygulanması neden yanlışsız ve gerekli olduğunu açıklayan Bain & Company Ortağı ve EMEA WAB (Women at Bain) Önderi Valeria Sterpos, “Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılığın (DE&I) kuruluşlar tarafından yalnızca bir etik yahut düzenlemelere ahenk sorunu olarak görülmesi kelam konusu değil. Çeşitliliği uygulayan kuruluşların beş kat daha yenilikçi ve çalışanları elde tutma mümkünlüğünün altı kata kadar daha yüksek olduğu kanıtlandı lakin G20 ülkelerinde bayanlar idare şurası koltuklarının yalnızca yüzde 20,2’sine, başkanlık koltuklarının yüzde 5,5’ine ve CEO durumlarının yüzde 3,5’ine sahip” dedi.
Ekonomi > Şirketler
HABER İÇERİĞİ : Dünya
[ad_2]
