Posta ve Telgraf Teşkilatı (PTT) bünyesinde çalışmak isteyen birçok kişi yeni yılda işçi alımı için ilan yayınlanacak mı merak ediyor. PTT bünyesinde vazife almak isteyenler, işçi alımına yönelik müracaat ilanlarını takip ediyor. Pekala, PTT işçi alımı ne vakit yapılacak, kurallar neler?
PTT İŞÇİ ALIMI NE VAKİT?
2023 yılı PTT işçi alımına ait şimdi resmi bir açıklama gelmedi. İşçi alımına ait tarihler muhakkak olur olmaz haberimizden öğrenebilirsiniz.
PTT İŞ BAŞVURUSU NASIL YAPILIR?
PTT, her yıl kendi web sitesi üzerinden ya da hususla alakalı farklı sitelerinde alım yapılacak işçi sayısı ile vatandaşları bilgilendirmektedir.
Yapılan duyuru sonrasında yayımlanan kılavuzla birlikte müracaat süreçleri gerçekleştirilmektedir.
PTT İŞÇİ ALIMI MÜRACAAT KURALLARI NELERDİR?
PTT’de işe alınacak işçi aktüel koşulları şimdi aşikâr değil. Lakin genel kaideler şu formda sıralanmıştır:
a) 29/5/2009 tarihli ve 5901 sayılı Türk Vatandaşlığı Kanununun 28 inci unsuru kapsamında yer alanlar ile PTT’nin yurtdışındaki işyerlerinde istihdam edilecekler hariç olmak üzere Türk vatandaşı olmak.
b) On sekiz yaşını tamamlamış ve giriş imtihanının yapıldığı yılın ocak ayının birinci günü prestijiyle otuz altı yaşından gün almamış olmak.
c) Kamu haklarından yasaklı bulunmamak.
ç) 26/9/2004 tarihli ve 5237 sayılı Türk Ceza Kanununun 53 üncü hususunda belirtilen mühletler geçmiş olsa bile; taammüden işlenen bir cürümden ötürü altı ay yahut daha fazla mühletle mahpus cezasına ya da affa uğramış olsa bile devletin güvenliğine karşı hatalar, Anayasal nizama ve bu sistemin işleyişine karşı kabahatler, zimmet, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, inancı berbata kullanma, vazifesi berbata kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, hatadan kaynaklanan malvarlığı pahalarını aklama yahut kaçakçılık, fuhuş, cinsel atakta bulunma, çocukların cinsel istismarı, zorla fuhuşa sevk etme, cinsel dokunulmazlığa karşı hatalar, cinsel hücum, cinsel taciz, uyuşturucu yahut uyarıcı husus imal ve ticareti, hata işlemek maksadıyla örgüt kurma, tefecilik cürümlerinden mahkûm olmamak.
f) Engelli işçi çalıştırılmasına ait mevzuat kararları gizli kalmak kaydıyla, yurtiçinde ve yurtdışında devamlı vazife yapmasına pürüz olabilecek akıl hastalığı bulunmamak.
g) Öteki kurum ve kuruluşlara karşı mecburi hizmet yükümlülüğü bulunmamak.
ğ) Atanacağı konum için İdare Heyeti tarafından belirlenen tahsil kaidesini haiz olmak.
h) Rastgele bir toplumsal güvenlik kurum yahut kuruluşundan emekli olmamak.
