[ad_1]
İşçi ile patron ortasındaki iş bağında, personelin fiyatının nasıl ödeneceği kıymetli bir konudur. İş Kanunu’na nazaran, patron, çalışana yapacakları ödemeleri, banka aracılığıyla ödemekle yükümlüdür. Patronun bu yükümlülüğüne ters hareket etmesi halinde, patrona idari para cezası uygulanır.
İŞÇİYE MAAŞI ELDEN ÖDENİR Mİ?
Bu bahisle ilgili, TC. Aile, Çalışma ve Toplumsal Hizmetler Bakanlığı resmi internet sitesinde net bir açıklamada bulunmuştur. 4857 sayılı İş Kanunu kaynak gösterilerek yapılan açıklama şu haldedir;
“Ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her türlü istihkakın bankalar aracılığıyla ödenmesine dair yönetmeliğin 16’ncı unsuru uyarınca İş Kanunu’nun 102’nci hususunda öngörülen idari para cezası patron hakkında uygulanır.”
4857 sayılı İş Kanunu’nun 102. hususunu de açmak gerekirse, emekçinin kontratlarından doğan fiyat ödemelerini prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkakını mecburî tutulduğu halde özel olarak açılan banka hesabına ödemeyen patron bu durumda olan her emekçi ve her ay için idari para cezası verir.
İŞÇİ FİYATLARININ NE KADARLIK MEBLAĞI BANKAYA YATIRILMALIDIR?
TC. Aile, Çalışma ve Toplumsal Hizmetler Bakanlığı’nın bu mevzu ile ilgili açıklaması ise;
“ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her türlü istihkakın bankalar aracılığıyla ödenmesine dair yönetmeliğin 10’uncu hususunda iş yerleri ve işletmelerinde İş Kanunu kararlarının uygulandığı patronlar ile üçüncü bireylerin, Türkiye genelinde çalıştırdıkları emekçi sayısının en az 5 olması hâlinde, çalıştırdıkları personele o ay içinde yapacakları her türlü ödemenin yasal kesintiler düşüldükten sonra kalan net meblağını, bankalar aracılığıyla ödemekle yükümlü olduğu belirtilmektedir.” halindedir.
İşçi,İşveren,Banka,Ücret,İş Kanunu
Haber Kaynak : Sözcü
[ad_2]
