[ad_1]
Son yıllarda yapılan araştırmalar çalışan mobilitesinin tarihin en yüksek düzeylerinde olduğunu gösteriyor. İşsiz olanlar bir yana iş bulur bulmaz yeni iş arayanların sayısı da arttı. Meslek.net’teki iş müracaatlarından toplanan datalara nazaran işe başlayanların yüzde 41’i birinci 30 gün içinde öteki bir işe de başvuruyor. Bir yıl içinde işe başlamış olanların da yüzde 62’si iş başvurusu yapmaya devam ediyor. İşe Alım Süreçlerinin Geleceği Araştırmasında da global iştirakçilerin yüzde 42’sinin, Türkiye’deki iştirakçilerinin yüzde 53’ünün faal olarak iş aradıkları belirtiliyor. Araştırmaya nazaran faal olarak iş aramayan ancak uygun bir iş teklifi gelirse değerlendireceğini belirtenlerin oranı ise global çapta yüzde 41, Türkiye’de yüzde 38 düzeylerinde bulunuyor.
Bu bilgileri yorumlayan Meslek.net CEO’su Fatih Uysal; “Burada patronların şunu hatırlaması gerekiyor; nasıl adaylar için deneme müddeti varsa, artık patronlar için de bir deneme müddeti var. Çalışanlar birinci aylarında patronu kıymetlendiriyor, o şirkette bir meslek yapmaya, vakit ve emek yatırımlarına değip değmeyeceğini; çalışma ortamını, iş-yaşam istikrarını, çalışacakları bireyleri tartıyorlar” diyor. Global çapta iş arama davranışlarının radikal biçimde değiştiğini tabir eden Uysal, iş arayanların yüzde 88’inin işe alım ve iş değişikliği sürecinde gücün artık patronda olmadığını düşündüğünü, gücün kendilerinde olduğuna inanan yeteneklerin iş değişikliği konusunda daha bahadır davranabildiğini vurguluyor.
Aktif iş arayanları iş değişikliğine yönlendiren sebeplerin en kıymetlileri şöyle sıralanıyor:
-Daha ilgi cazibeli bir durum yahut daha yüksek kıdem arayışı
-Mevcut işte terfi fırsatının olmaması
-Mevcut işteki maaş ve toplumsal haklardan memnuniyetsizlik
-Farklı bir mesleği keşfetme isteği
Küresel araştırma şirketi Gallup’un son bilgilerine nazaran çalışan sadakati yıllık bazda global çapta yüzde 23, Türkiye’de yüzde 14, ABD’de yüzde 32, Orta Doğu ve Kuzey Afrika’da yüzde 15, Avrupa’da yüzde 13 ve en düzgün uygulamalara sahip, kısaca kurumsallaşmış şirketlerde ise yüzde 72 düzeyinde bulunuyor. Çalışan sadakati en yüksek ABD’de, Kanada’da, Güney Asya ülkelerinde bulunuyor. Bu bölgeleri eski Sovyetler Birliği ülkeleri, Latin Amerika takip ediyor. Çalışan sadakatinin en düşük olduğu yerler ise Orta Doğu ve Kuzey Afrika ile Türkiye ve Avrupa olarak göze çarpıyor.
Gelecekteki iş aramalarında sorun olabilir kanısıyla isminin açıklanmasını istemeyen 23 yaşındaki Yazılım Mühendisi, okurken iki firmada çalışmış ve mezun olduktan sonra girdiği birinci işten iki ayda istifa etmiş. İngilizce bilen genç mühendis, şirketin kendi işini icra edebileceğini vaat ettiğini ve 15 bin TL fiyat verdiğini, bir ay sonra artırım periyodunda fiyatının 19 bin TL’ye çıktığını; lakin ne yaptığı işin ne de fiyatın tatmin edici olmaması nedeniyle istifa ettiğini söylüyor. Ailesi ile yaşayan genç, tek başına yaşasa da istifa etmekten çekinmeyeceğini, yurt dışına gitmeye sıcak baktığını; çalışma kaideleri adil olan, kendisini geliştirebileceği, uygun fiyatlı bir iş arayışında olduğunu belirtiyor.
Haberin devamı Bloomberg Businessweek Türkiye’de!
Dünyanın en saygın iktisat mecmualarından Bloomberg Businessweek artık Bloomberg HT grubu tarafından hazırlanan içerikleriyle Türkiye’de! Türkiye ve global piyasalarda tüm olup bitenler, pay senedinden para siyasetine hiçbir yerde bulamayacağınız tahliller, içerikler ve iş dünyası temsilcileriyle özel röportajlarla Bloomberg Businessweek Türkiye, e-dergi formatı ve yenilenen içeriğiyle yayında!
7 gün fiyatsız abone olarak tüm içeriklere erişmek için tıklayınız.
Ekonomi
KAYNAK : Bloomberg HT
[ad_2]
