İngiltere’de yapılan bir araştırmaya nazaran, pek çok şirkette bayanlar hâlâ erkeklerden daha az kazanıyor.
BBC’nin son araştırmasına nazaran, cinsiyet eşitliği için yürütülen gayretlere karşın orta seviye çalışan bayanlar ve erkekler ortasındaki fiyat farkı hâlâ 2017-2018’den bu yana tıpkı düzeyde, yani yüzde 9,4.
İngiltere’de bayanlara tıpkı iş için daha az ödeme yapmak yasa dışı. Yasa yeterince, 250 yahut daha fazla çalışanı olan şirketler, hayır kurumları ve kamu bölümünün, cinsiyetler ortası fiyat farkı sayılarını “Gender Hisse Gap Service” web sitesinde yayımlaması gerekiyor. Bu, şirketleri fiyat konusunda daha şeffaf olmaya zorluyor.
İngiltere’de emeklilik şirketi PensionBee’nin CEO’su Romi Savova, bu bilgilerin “kötü haber” olduğunu söylüyor. Savova, BBC Today programında, bu farkın sebebi olarak büyük şirketlerin bayanları üst seviye konumlara getirmeyi önceliklendirmemesini gösteriyor.
Bankacılık ve finans bölümünde bayanlar erkek meslektaşlarından ortalama yüzde 22 daha az kazanıyor. Beş yıl öncesine kıyasla ortadaki fark sırf yüzde 0,5 oranında daraldı. İnşaat bölümünde ise fark yüzde 2,7 oranında daraldı. Yeniden de ortalama seviyede çalışan bir bayan, bir erkeğin kazandığının yalnızca yüzde 78’ini kazanıyor.
Öte yandan birçok bölüm için cinsiyete dayalı fiyat farkı artmaya devam etti. Örneğin eğitimde 0,9 puan arttı.
Kadın hakları kurumu Fawcett Society’nin CEO’su Jemima Olchawski, tüm patronların işyerlerinde toplumsal cinsiyet eşitliğini nasıl geliştireceklerini belirleyen bir hareket planı oluşturmaları gerektiğini söyledi.
KAYNAK : Sözcü
