Sayıştay ofisi tarafından Pazartesi günü yayınlanan bulgulara göre, New York şehrinin belediye çalışanı eksikliğini giderememesi, yaşlı yetişkinlere yemek dağıtmaktan kamu yardımlarının işlenmesine kadar şehir hizmetlerinin zarar görmesine neden oldu.
Bir Belediye Meclisi ile birlikte yayınlanan rapora göre, en yüksek çalışan açık oranlarına sahip 15 acenteden dokuzu acil ve kısa ve uzun vadeli performans hedeflerini karşılayamadı ve bu da kilit şehir hizmetlerinin sağlanmasında zorluğa yol açtı. Pazartesi günü bütçe görüşmesi
Brad Lander, “İnsani hizmet ajanslarında yüksek boşluk oranlarına sahipseniz, insanların eve gitmek zorunda kalan yaşlılara yemek götürmesi veya yemek kuponlarını veya nakit yardım başvurularını onaylaması için oldukça doğrudan çevirdiğiniz yerlerde, bu başvurulara ulaşmak daha uzun sürecektir,” dedi. şehir saymanı, bir röportajda söyledi.
New York, ülkedeki en büyük belediye işverenidir, ancak çalışanları işe almak ve elde tutmak için mücadele etmiştir. Şehrin mevcut çalışan boşluk oranı Aralık ayında yüzde 8 idi. Pandemiden önce şehrin boşluk oranı yüzde 2 idi. Ön Belediye Başkanı’nın Yönetim Raporundan derlenen verilere göre, çalışanların azlığı bazı önemli şehir kurumlarının kendi hedeflerini tutturamamalarına yol açtı.
100 veya daha az işçi çalıştıran şehir işletmelerinin yüzde 98’ine hizmet veren Küçük İşletme Hizmetleri Departmanı, yüzde 32’lik bir boşluk oranına sahip ve hedef hedeflerinin yalnızca yüzde 33’ünü karşıladı. Neredeyse yüzde 23’lük bir boşluk oranıyla, şehrin inşaat kurallarının uygulanmasından sorumlu olan Bina Dairesi, hedeflerinin yüzde 43’ünü gerçekleştirdi.
İnsan Kaynakları İdaresi Başkanlığı ve Evsizler Hizmetleri Daire Başkanlığı’nı denetleyen Sosyal Hizmetler Dairesi, yüzde 20’lik boşluk oranıyla hedeflerinin yalnızca yüzde 42’sini gerçekleştiriyor ve geçen yıla göre hedef hedeflerinin yalnızca yüzde 47’sini iyileştirdi.
Rapor, belirli amaçlar için tahsis edilen paraya ve ilişkili boşluk oranlarına baktığında, başka birkaç endişe alanı ortaya çıktı. Erken çocukluk gelişimi söz konusu olduğunda, yüzde 23’lük bir boşluk oranıyla Eğitim Bakanlığı hedeflerin yalnızca yüzde 17’sini karşıladı. Toplu Konut Koruma ve Geliştirme Dairesi idari dairesi hedeflerinden hiçbirini karşılamadı ve yüzde 17’lik bir boşluk oranına sahip.
Şehrin, boş pozisyonları hızla doldurmayı zorlaştıran bürokratik ve uyuşuk bir işe alım süreci var; örneğin, şehir, bir ajansın bir işçiyi ancak iki işçi ayrıldıktan sonra işe almasına izin veren bir kuralı daha yeni kaldırdı.
Denetçinin raporu, belediyenin işe alım sürecini hızlandırmasını, uygun pozisyonlar için hibrit çalışmaya izin vermesini, doldurulması zor pozisyonlar için ücretlendirmeyi ayarlamayı ve bir yetenek elde tutma ve işe alım yetkilisi tutmayı düşünmesini önerdi. Öneriler, Bay Adams’ın müttefikleri tarafından kurulan bir düşünce kuruluşu olan 5Boro Enstitüsü tarafından geçen hafta yayınlanan bir raporda yer alan önerileri yansıtıyor.
Bay Lander, “Bir noktada, işi yapacak insanlara sahip değilseniz, bir komiser olarak idare edemezsiniz,” dedi.
Belediye Başkanı Eric Adams’ın sözcüsü Fabien Levy, şehrin özel sektörü etkileyen aynı ekonomik rüzgarlar ve işgücü kıtlığıyla karşı karşıya olduğunu söyledi.
Bay Levy, belediyenin ikiye bir işe alım politikasını kaldırma kararının ve şehir acentelerindeki işe alımları inceleme süresinin kısaltılmasının belediyenin çalışanları daha hızlı işe almasına yardımcı olacağını söyledi. Şehir ajansları ayrıca şu anda 23.000 boş pozisyonu doldurmak için bütçe kabiliyetine sahiptir.
Rapor, İnsan Hakları Komisyonu ve Şehir Çapında İdari Hizmetler Departmanı gibi birkaç kurumun yüksek boşluk oranlarına rağmen hedef hedeflerini koruduğunu tespit etti.
Bay Lander’ın raporu, Belediye Meclisinin Bay Adams’ın 103 milyar dolarlık önerilen bütçesi hakkındaki oturumları sırasında geldi. Konsey başkan yardımcısı Diana Ayala Pazartesi günü yaptığı açıklamada, şehrin insan hizmetleri çalışanlarını sürdürmekte neden zorlandığına odaklanması gerektiğini söyledi ve şehrin uzaktan çalışmaya karşı direnişinin sorunun bir parçası olabileceğini öne sürdü.
Bay Adams, uzaktan ve hibrit çalışmanın sadık bir muhalifiydi ve işçilerin “tüm gün evde pijamalarıyla kalmalarının” şehir ekonomisine yardımcı olmadığını söylüyordu. Bu konum, geçen ay şehrin en büyük belediye işçi sendikası olan ve uzaktan çalışma seçeneklerine izin veren Bölge Konseyi 37 ile geçici bir anlaşma açıkladığında değişti.
Bütçe direktörü Jacques Jiha, Pazartesi günü uzaktan çalışmanın bir sorun olduğu ve belediyenin bu sorunu en iyi şekilde nasıl çözeceğini bulmaya çalıştığı konusunda hemfikirdi.
