BBC’nin haberine nazaran, İngiltere’de kar emeli gütmeyen “4 Day Week Global” isimli kuruluşun Haziran 2022’de başlattığı ve 6 ay boyunca 3 binden fazla çalışanın haftada 4 gün çalıştığı pilot uygulamanın tesirini pahalandıran bir rapor, bilhassa çalışanların iyiliği için bunun “kapsamlı faydaları” olduğunu tespit etti.
Uygulamaya katılan 61 şirketten 56’sı, en azından şimdilik haftada 4 gün çalışmaya devam edeceklerini bildirdi.
Raporun genel bulguları ortasında, çalışanın hasta olduğunu bildirmeye çok daha az yatkın olması, patronlarıyla kalmaya daha fazla meyilli olması, işe alım maliyetlerinin azaltılması ve çalışanı eğitmenin daha kıymetli hale gelmesi yer aldı.
İngiltere genelinde 6 ofisi bulunan bir etraf danışmanlığı şirketi olan Tyler Grange, yeni çalışma modelini devam ettireceğini açıkladı.
Genel Müdür Simon Ursell, uygulamanın birinci ayının “biraz tehlikeli” olduğunu tabir ederek, “Temel olarak, insanlara bu inanılmaz teşviki verirseniz, bunun işe yaraması için nitekim çok çalışacaklar.” dedi.
Ursell, grubunun daha keyifli olduğunu, işe gelmeme oranının üçte iki azaldığını ve şirketin birçok iş başvurusu aldığını söyledi.
Denemenin sonuçları Cambridge Üniversitesi, Oxford Üniversitesi ve Boston College’dan araştırmacılarca değerlendirildi.
KAYNAK : Bloomberg HT
