Yaşadıkları sıhhat meselelerinden ötürü iş yerlerine gidemeyen çalışanlar, çalışamadıkları bu günler için maaşlarının kesilip kesilemeyeceğini, kesilmesi halinde ise ne yapacaklarını bilmemekte. İş Kanunu bu durumlar için emekçiye hangi hakları tanımıştır?
GEÇİCİ İŞ GÖREMEZLİK ÖDENEĞİ NEDİR?
Geçici iş göremezlik; sigortalının iş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık hallerinde Kurumca yetkilendirilen doktor yahut sıhhat şurası raporlarında belirtilen istirahat müddetince süreksiz olarak çalışamama halidir.
Geçici iş göremezlik ödeneği; toplumsal sigortacılık bakımından, iş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık sigorta kollarından istirahatli bulunan sigortalıya işten kaldığı günler için Kurumca ödenen nakdî yardımdır.
GEÇİCİ İŞ GÖREMEZLİK ÖDEMELERİ NE KADARDIR?
Hastalık halinde süreksiz iş göremezlik ödeneği; Kurumca yetkilendirilen tabip yahut sıhhat konseylerinden istirahat raporu alınmış olması koşuluyla sigortalıya ortaya çıkan iş göremezliğin üçüncü gününden başlamak üzere her gün için verilmektedir.
Hastalık halinde verilecek süreksiz iş göremezlik ödeneği,
– Yatarak tedavilerde günlük karının yarısı,
– Ayaktan tedavilerde ise günlük yararın üçte ikisidir.
GEÇİCİ İŞ GÖREMEZLİK ÖDENEĞİNDEN FAYDALANMA KURALLARI NELER?
Geçici iş göremezlik ödeneği ödenebilmesi için;
– İstirahatin başladığı tarihte sigortalılık niteliğinin sona ermemesi,
– İş göremezliğin başladığı tarihten evvelki 1 yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması,
– Kurumca yetkilendirilen tabip yahut sıhhat konseylerinden istirahat raporu alınmış olması,
gerekmektedir.
GEÇİCİ İŞ GÖREMEZLİK ÖDEMELERİ NEREDEN YAPILMAKTADIR?
Geçici iş göremezlik ödenekleri mutabakatlı banka şubeleri aracılığı ile yapılmaktadır.
Geçici İş Göremezlik Ödeneğimin Bankaya Aktarılıp Aktarılmadığını Nasıl Öğrenebilirim?
GEÇİCİ İŞ GÖREMEZLİK ÖDENEĞİ BAŞVURUSU NASIL YAPILIR?
4/a sigortalılık statüsüne alışılmış sigortalıların süreksiz iş görmezlik ödeneğine ait süreçleri e-ödenek programı ile elektronik ortamda yapılmaktadır.
4/a sigortalılarının istirahatli olduğu periyotta işyerinde çalışıp çalışmadığının patronlarınca Kuruma elektronik ortamda bildirilmesi gerekmektedir. Lakin 4/a sigortalılarının süreksiz iş göremezlik ödeneklerini alabilmeleri için işyerinde çalışmadıklarına dair patronlarınca bildirimde bulunulması kaidesi aranmaz. Bildirim mühleti geçtikten sonra bildirimin yapılıp yapılmadığına bakılmaksızın sigortalının süreksiz iş göremezlik ödeneği ödenmektedir. İstirahatin bitim tarihi itibariyle gerekli süreçler yapılarak sigortalının hak ettiği süreksiz iş göremezlik ödeneği mutabakatlı bankanın rastgele bir şubesinden çekilebilecek halde hesaba aktarılır.
KAYNAK : Sözcü
