Gençlik ve Spor Bakanlığı (GSB) tarafından boş takımlara nazaran kontratlı antrenör alımı yapılacağı açıklandı. Müracaatların 26 Aralık’ta başlamasıyla birlikte, müracaatların nereden ve nasıl yapılacağı sorgulanıyor. Pekala, GSB antrenör alımı müracaatları nasıl yapılır, kurallar neler?
924 KONTRATLI ANTRENÖR ALIMI YAPILACAK
Antrenör ailesini 2022’nin son günlerinde daha da büyütme ismine yeni bir kontratlı antrenör alımının muştusunu veren Kasapoğlu şunları söyledi;
“KPSS ile 34 branşta 685, ulusallık kapsamında ise 26 branşta 239 olmak üzere toplam 924 kontratlı antrenör alımı yapacağız.”
KPSS KURALI ARANACAK
GSB antrenör alımı müracaatları için adaylardan KPSS kuralı aranacak. Antrenör alımı müracaatları için 2022 yılı KPSS imtihanına girmiş ve P3 puan tipinde minimum 50 (elli) puan almış olmak gerekiyor.
BAŞVURULAR NASIL YAPILACAK?
Adaylar müracaatlarını, 26 Aralık 2022 (10.00) – 30 Aralık 2022 (17.00) tarihlerinde e-Devlet üzerinde Gençlik ve Spor Bakanlığı-Kariyer Kapısı Kamu İşe Alım ve Meslek Kapısı (https://isealimkariyerkapisi.cbiko.gov.tr) adresi üzerinden elektronik ortamda yapacaktır.
BAŞVURU KAİDELERİ NELER?
Adayların müracaatın son günü prestijiyle aşağıda aranan koşullara haiz olması gerekmektedir.
1- Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak,
2- 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48’inci hususunun birinci fıkrasının (A) bendinin 4, 5, 6 ve 7’nci alt bentlerinde belirtilen kuralları taşımak,
3- Müracaat tarihinin son günü prestijiyle 18 yaşını tamamlamış olmak,
4- Yükseköğretim kurumlarının lisans seviyesinde vücut eğitimi yahut spor eğitimi veren kısımlarından mezun olmak,
5- 2022 yılı KPSS imtihanına girmiş ve P3 puan tipinde minimum 50 (elli) puan almış olmak,
6- Müracaat yapılacak branşta en az temel antrenörlük (ikinci kademe) seviyesinde antrenörlük dokümanına sahip olmak.
7- Toplumsal Güvenlik Kurumundan emeklilik, yaşlılık yahut malullük aylığı almamak, (Dul ve yetim aylığı hariç)
8- Rastgele bir kamu kurumunda çalışmakta iken misyondan yahut meslekten ihraç edilmemiş olmak,
9- Kontratlı işçi olarak çalışmakta iken mukavele temellerine muhalif hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca mukavelesi feshedilenler yahut mukavele periyodu içinde mukaveleyi tek taraflı feshedenlerin, kontrat fesih tarihinin üzerinden bir yıl geçmiş olmak,
10- Vazifesini devamlı yapmaya mahzur sıhhat sorunu bulunmamak,
11- Tam vakitli çalışmaya mani durumu bulunmamak,
12- Arşiv araştırması olumlu sonuçlanmak.
