Günümüzde artık birçok şirket, genç çalışanlarının iş yerine olan bağlılığını sağlayabilmek ismine Z Kuşağı’nın taleplerini yerine getiriyor.
Timpson, Virgin Media, Dunelm, Go Compare, KPMG, Click Travel ve Shoosmiths’in başını çektiği birçok firma, Z Jenerasyonu çalışanlarına doğum günü müsaadesi, evcil hayvan mevt müsaadesi ve ekstra tatiller sunmaya başladı.
Cuma günleri bira, şirket idare surasıyla öğlen yemeği ve yoga seansları üzere öteki teklifler de, çalışanları etkilemek için uygulanan öbür seçenekler ortasında yer alıyor.
“ŞİRKETLER, AHENK SAĞLAMALI”
Ancak, Daily Mail’in haberine nazaran, teşebbüsçü iş insanı Charlie Mullins, insanları bu biçimde şımartan işverenlerin işlerini riske attığını sav ediyor. Mullins, “Personel bana kedileri hasta olduğu için gelmediklerini söylerdi. Bu çok saçma ve daha da berbata gidiyor.”
“Personele ikramiye vermek onları daha üretken yapmaz. Yalnızca ek bir maliyet ekliyorsunuz. Birtakım işletmeler bu nedenle batacak.”
“Çalışanlar yakında ne vakit gelmek istediklerini size söyleyecekler, o noktada toplanmaya başlasanız yeterli olur.” dedi.
Ancak başkaları, Covid-19 pandemisinden sonra dünyada esnekliğin iş dünyasının önceliği haline geldiğini ve şirketlerin nitelikli işçisi çekmek için ahenk sağlaması gerektiğini söylüyor.
Reed İş Bulma Kurumu Genel Müdürü Simon Wingate, “Eski günlerde değerli olan, ne kadar maaş teklif edebileceğinizdi. Artık, esnek çalışmayı ve yararları teşvik eden daha fazla kuruluş görüyoruz” derken Glassdoor İş Analisti Jill Cotton, “Çalışanların önceliklerine ahenk sağlamayan şirketler, kendilerini yüksek ciroya eğilimli ve yetenekleri çekmek için çaba ederken bulacaklar.” dedi.
