[ad_1]
Tüm dünyada iktisatta yaşanan dalgalanmalar, patronun uzun periyotlu planlama yapmasını güçleştiriyor. Bilhassa 2011 yılı ve sonrası istihdam teşvikleri konusunda değerli adımlar atılmış olsa da iş dünyası ve iktisat uzmanlarının, mevcut teşviklerin artan talepleri karşılamak için artık kâfi olmadığını belirttiğine dikkat çeken Rasyotek İdare Konseyi Lideri Haldun Pak, “TÜİK bilgileri incelendiğinde 2023 yılının son çeyreğinde bir evvelki yılın birebir periyoduna nazaran istihdam edilenlerin sayısının 195 bin kişi artış gösterdiği görülüyor. 2024 yılında birebir artışın devam edebilmesi için patronların en büyük beklentilerinden biri, SGK ve vergi alanında yeni teşviklerin hayata geçirilmesi” tabirlerini kullandı. Haldun Pak yetkililere davette bulunarak, “Ekonomik belirsizliklere karşı patronları destekleyecek yeni teşvikler ve siyasetlerin hayata geçirilmesine muhtaçlık var. Bu durum mevcut istihdamın korunması ve istihdam artışı sağlanabilmesi için elzem” dedi.
“Artan maliyetler patronu düşündürüyor”
Artan patron maliyetlerinin mevcut duruma tesirini pahalandıran Rasyotek İdare Heyeti Lideri Haldun Pak:
“Geçtiğimiz yıl istihdamda yaşanan büyüme, bu alandaki potansiyeli gözler önüne serdi. Ancak 2023’ün akabinde ekonomik belirsizliklerin artmasıyla birlikte patronlar, bütçe planlamalarında zorlanmaya başladılar. Bilişim ve danışmanlık şirketi Rasyotek olarak 2015 yılından bugüne kadar bine yakın markaya danışmanlık hizmeti sunduk. Hâlâ da birçok markayla çalışıyoruz. Bu süreçte patronların nelere gereksinimi olduğunu da yakından gözlemleme fırsatı buluyoruz. Bilhassa taban fiyat artışı ve nitelikli istihdam teşviklerinin kaldırılması, patronların maliyetleri üzerinde olumsuz bir tesir yaratıyor. Bu duruma süratle bir tahlil bulunmasına gereksinim var.”
Yeni teşvik beklentisi sürüyor
Vergi düzenlemeleri ve istihdam teşvik beklentileri hakkında konuşan Haldun Pak, “Türkiye’de SGK tarafından patronlara sunulan istihdam teşvikleri çeşitli kategorilerde sunuluyor. Bu teşvikleri sıralamak gerekirse, prim teşvikleri, sigorta primi patron payı takviyesi, genç işsizlerin istihdamına yönelik teşvikler, engelli istihdamına yönelik teşvikler ve yatırım teşvikleri kapsamında istihdam teşvikleri diyebiliriz. Ancak işgücü maliyetlerindeki artış, patronların 2024 bütçe planlaması üzerinde olumsuz bir tesir oluşturuyor. İŞKUR’un İşsizlik Sigortası Fonu Bülteni’nde yer alan bilgilere nazaran, 9 Şubat 2024 prestijiyle Fon Varlığı 202 milyar 714 milyon 190 bin liraya ulaştı. Bu fonun, SGK ve vergi alanında sağlanacak yeni teşvikler için kullanılması epey kıymetli. Verilecek teşviklerin, maliyet avantajı sağlama, istihdamı destekleme ve ekonomik büyümeye katkıda bulunma potansiyeline inanıyoruz” tabirlerini kullandı.
Eski teşviklerin yeterliliği azaldı
Geçmiş yıllarda sağlanan teşviklere dair değerlendirmelerde bulunan Rasyotek İdare Heyeti Lideri Haldun Pak, “Bu yılın başında 2025 sonuna kadar uzatılan ve kamuoyunda 06111 teşviki olarak bilinen Genç, Bayan ve Mesleksel Doküman Sahibi Olanların İstihdamına Yönelik Teşvik 2011 yılında yürürlüğe girmişti. Ama her sigortalı için sırf tek bir işyerinde yararlanma kaidesi olması nedeniyle istihdama katkı kademesinde fonksiyonelliğini yitirdiğini düşünüyoruz” dedi.
Rasyotek olarak bugüne kadar bilişim, sıhhat, eğitim, üretim ve e-ticaret dalında pek çok şirkete danışmanlık hizmeti verdiklerini belirten Haldun Pak, “Geliştirdiğimiz eser ve hizmetlerle, müşterilerimize tasarruf ve direkt kar yoluyla 50 milyar TL kazandırdık” diyerek kelamlarını noktaladı.
Ekonomi > Şirketler
HABER İÇERİĞİ : Dünya
[ad_2]
