[ad_1]
Sağlık Bakanlığı 35 bin işçi alımı 2024 ayrıntıları merak ediliyor. 35 bin sıhhat işçisi alımı için müjde, Cumhurbaşkanı Erdoğan’dan gelmişti. İzmir’de Kent Hastanesi açılışında konuşan Cumhurbaşkanı Erdoğan, “15 bini hemşire olmak üzere 35 bin sıhhat çalışanını daha kamuya alıyoruz” açıklamasında bulundu. Pekala, 35 bin sıhhat işçisi alımı ne vakit yapılacak? İşte, Sıhhat Bakanlığı işçi alımı kılavuzu hakkında ayrıntılı bilgiler
SAĞLIK İŞÇİSİ ALIMI NE VAKİT?
Sağlık Bakanlığı’nın işçi alımı için ÖSYM’ye kılavuz ayrıntılarını göndermesiyle birlikte alım süreci başlayacak. Adaylar, KPSS puanına nazaran tercihte bulunarak sıhhat kurumlarına yerleşmeyi bekleyecekler. Kılavuzun Şubat ayının ikinci haftası itibariyle ÖSYM tarafından yayımlanması bekleniyor.
BAŞVURU KAİDELERİ NELER?
Henüz yeni alımlar ile ilgili müracaat koşulları yayımlanmadı. Lakin geçen yıl yapılan alımlarda yayımlanan kılavuz içerisinde yer alan müracaat kuralları şu biçimde:
Sözleşmeli konumları tercih eden adayların, 657 sayılı Kanunun 4 üncü unsurunun (B) fıkrası ile birebir Kanunun 48 inci unsurundaki koşulları taşımaları gerekmektedir.
657 sayılı Kanununun 4 üncü hususunun (B) fıkrası ile 663 sayılı Kanun Kararında Kararnamenin 45/A hususu kapsamında istihdam edilecek kontratlı durumlara, 5901 sayılı Türk Vatandaşlığı Kanununun 28 inci unsuru mucibince mavi kart sahibi olup mavi kartlılar kütüğüne kayıtlı adaylar ve yabancı asıllı adaylar tercihte bulunamayacaktır.
KPSS 2019/4, KPSS 2019/7, KPSS 2020/4 ve KPSS 2020/5 Tercih Kılavuzlarında belirtilen kontratlı konumlara yerleşenlerin, bu kılavuzda belirtilen kontratlı durumları tercih etmeleri sistem tarafından engellenecektir.Sosyal Güvenlik Kurumundan emekli aylığı alanlar ile 65 yaşını doldurmuş olanlar vazifeye başlatılmayacaktır.
Durumu “Başvuru Genel Şartlarına” uygun olmayan adaylar ile yerleştirildiği kontratlı durumun niteliklerini taşımayan, aranan nitelik ve kuralları taşıdığı halde istenen dokümanları müddeti içerisinde teslim etmeyen adaylar, vazifeye başlatılmayacaktır.657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4 üncü unsurunun (B) fıkrasında yer alan karar:
“…Bu formda istihdam edilenler, hizmet kontratı asıllarına muhalif hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca kontratlarının feshedilmesi yahut mukavele periyodu içerisinde Cumhurbaşkanı kararı ile belirlenen istisnalar hariç mukaveleyi tek taraflı feshetmeleri halinde, fesih tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe kurumların kontratlı işçi konumlarında istihdam edilemezler.”Sözleşmeli İşçi Çalıştırılmasına Ait Temellerin ek 1 inci unsurunun üç ve dördüncü fıkralarında yer alan kararlar: “…Sözleşmeli işçinin, hizmet kontratı temellerine alışılmamış hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca mukavelesinin feshedilmesi yahut kontrat devri içinde mukaveleyi tek taraflı feshetmesi halinde, fesih tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe kamu kurum ve kuruluşlarının kontratlı işçi durumlarında tekrar istihdam edilemez.
Sözleşmesini;
a) Kısmi vakitli yahut proje mühleti ile sonlu çalışanlardan,
b) Tahsil durumu itibariyle ihraz edilen ve ekli 4 sayılı cetvelde yer alan unvanlara ait durumlara ek 4 üncü unsur çerçevesinde atanmak suretiyle unvan değişikliği yapanlardan,
c) Eş yahut sıhhat durumu nedeniyle yer değişikliği talebinde bulunmakla birlikte; geçiş yapacağı hizmet ünitesi bulunmaması, ünite bulunmakla birlikte o ünitede birebir unvan ve niteliği haiz boş konum bulunmaması yahut en az bir yıllık fiili çalışma kuralını karşılayamaması nedenlerinden rastgele birine bağlı olarak, Ek 3 üncü hususun (b) yahut (c) bendi kararı kendilerine uygulanamayanlardan, tek taraflı feshedenler, bir yıllık mühlet kuralına tabi tutulmadan tekrar istihdam edilebilirler.”
[ad_2]
