Fransa’da bir çalışan, “sıkıcı” olduğu gerekçesiyle işten çıkarıldığını söyleyerek açtığı davayı kazandı.
Paris’te görülen davada mahkeme, patronun meslektaşlarıyla sosyalleşmediği ve dışarı çıkmadığı için çalışanı işten çıkarma kararını haksız buldu. Çalışanın iş yerinde “sıkıcı biri olma hakkı olduğuna” hükmeden mahkeme, çalışanlarını mesai sonrası dışarıda birlikte toplumsallaşmaya teşvik eden danışmanlık şirketinin bu siyasetinin çalışan haklarına alışılmamış olduğunu belirtti.
İsmi açıklanmayan çalışanın, grubun kaynaşma aktifliklerine katılmak istemediği için işten çıkarılmasının, iş kanunlarına muhalif olduğuna karar verildi. Hakim, çalışanın şirketin kurallarını eleştirme hakkı bulunduğunu ve şirketin mesai dışı aktifliklerine katılmaya zorlanamayacağını bildirerek şirketin davacıya 3 bin euro tazminat ödemesine hükmetti.
İngiliz basınına nazaran iş arkadaşları tarafından “çok sıkıcı” olmakla suçlanan erkek çalışan, 2015’te “profesyonel yetersizlik” gerekçesiyle işten çıkarılmıştı. Çalışan, şirketten 450 bin euro daha tazminat talep ediyor.
