[ad_1]
Son yılların öne çıkan teknolojik gelişmelerinden biri olan yapay zekâ denilince akla birinci gelen şirketlerden biri OpenAI… Lakin şirket, geçtiğimiz günlerde yeni geliştirdiği bir yapay zekâ sistemiyle değil de skandal üstüne skandalla gündemdeydi.
OpenAI kurucularından Sam Altman misyondan alınarak herkes şoke edilirken Altman’ın ayrılığından sonra ortalık yeterlice karışmıştı. Tekrar şirket kurucularından Greg Brockman Altman’ın ayrılığı üzerine vazifesinden istifa etmiş ve hatta şirket çalışanlarının yüzde 95’i de Altman’ın vazifesine dönmemesi halinde istifa edeceklerini söyleyerek idaresi tehdit etmişti.
YÖNETİM BOYUN EĞDİ
Tüm bu gelişmeler üzerine OpenAI geri adım atarak Altman’a koltuğunu geri vermişti.
Yapay zekânın öncüsü olan teşebbüsün mühendisleri neredeyse yeri doldurulamaz görülüyor. Yeni haberlere nazaran şirketi dize getiren çalışanların maaşları da hayli çarpıcı. Bloomberg’in haberine nazaran OpenAI’de çalışan mühendisler yılda yüz binlerce dolar kazanıyor.
’23 MİLYON LİRA’YI BULUYOR
Ücret data platformu Levels.fyi’nin mayıs ayında yayınladığı bir tahlile nazaran yapay zekâ mühendisleri, yapay zekâ mühendisi olmayan meslektaşlarından yüzde 8 ila yüzde 12,5 daha fazla kazanıyor.
Ücret kıyaslama şirketi Comprehensive.io’nun kurucu ortağı Roger Lee, OpenAI’nin web sitesinde listelenen mühendislik konumunun en yaygın maaş aralığının 200 bin ila 370 bin dolar olduğunu, lakin daha uzmanlaş kimi rollerin 300 bin (yaklaşık 8 milyon 600 bin lira) ila 450 bin dolar (yaklaşık 13 milyon lira) ortasında değiştiğini söyledi. Levels.fyi’ye nazaran maaş aralıkları, yıllık ikramiyeler yahut pay senetleriyle bir arada 800 bin doları (yaklaşık 23 milyon lira) buluyor.
Bu dudak uçuklatan sayılara karşın şirket hiçbir çalışanından olmak istemedi. Meğer çalışanların ayrılması halinde çok daha ekonomik bir yol tercih edebilirdi. Lakin yeni ortaya çıkan teknolojiler konusunda tecrübeli son derece kısıtlı bir insan kümesinin olması, OpenAI çalışanlarını son derece avantajlı bir pozisyona getiriyor.
Sam Altman’ın misyondan alınmasıyla şirkette yer yerinden oynadı.
ÜÇ ÇALIŞANA BEDEL
Şirket bu noktada, eseri yaratan bireylerin, birebir vakitte şirketin de ta kendisi olduğunun farkında.
İş arayanlar ve patronlar için bir istihdam pazarı olan ZipRecruiter’dan Julia Pollak, çalışanların bu avantajlı pozisyonları sayesinde şirket idaresine direkt baskı uygulayabildikleri güçlü bir pozisyonları olduğuna dikkat çekiyor: “Bu insanları kolay kolay eğitemezsiniz, öteki yerden basitçe işe alamazsınız. Sahip olduklarınızı elinizde tutmak en kıymetli stratejidir.”
Ayrıca, Pollak’a nazaran bu noktada şirket üniversitelerden işe alım yapmaya kalkışsa yapay zekâ modellerini teorik seviyede anlamak ile bunları fiilen uygulayacak marifet ve tecrübeye sahip olmak ortasında büyük bir fark olduğuna dikkat çekerek bu atağın de yetersiz olduğunu belirtiyor:
“Gerçek bir şirketin kodunu ve teknoloji yığınını öğrenmek uzun vakit alır. Bu dinamik göz önüne alındığında, şirket içindeki bir yapay zeka mühendisi, şirket dışındaki üç yapay zeka mühendisine bedeldir.”
Şirket,Altman,Openaı,Yapay Zekâ,Çalışanların
Haber Kaynak : Sözcü
[ad_2]
